La fuga de información tiene 3 caras
NextVision
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Empleados leales, Empleados Maliciosos y Personas Externas maliciosas
Ante la actual problemática de la fuga de información en las empresas, NextVision, la empresa argentina especializada en seguridad de la información, dio una charla sobre Data Loss Prevention (DLP) junto con Symantec y el cliente Banco Hipotecario, en el marco de Segurinfo 2016, el pasado 15 de marzo.
Una solución de DLP es aquella que trabaja sobre tres ejes: Descubrir la fuga de información; Detectar quién y cómo se está usando la información sensible de la empresa; Proteger la empresa de posibles nuevos focos de fuga de información.
Raúl Bazán, Support Service Manager de NextVision habló sobre la problemática de la fuga de datos sensibles de una organización, describiendo por qué las empresas la sufren y enumera tres tipos de personas responsables de este fenómeno: “Por un lado, los empleados leales. Por querer hacer eficiente su trabajo, se llevan trabajo a su casa, lleva la información a un ambiente inseguro, no autorizado por la empresa. Luego los empleados maliciosos, que manipulan información sensible de la compañía con el objetivo de venderla a la competencia o sacar usufructo de la misma. Y finalmente, las personas externas maliciosas, que se evidencia con los hackers que intentan vulnerar el perímetro de seguridad de una compañía”.
Para completar lo expuesto por NextVision, Gabriel Carrera, CISO de Banco Hipotecario, detalló cómo fue la implementación de soluciones Symantec DLP a través de la empresa en la entidad bancaria. “Nosotros teníamos muchas herramientas para prevenir la fuga, pero ir a DLP era ir un paso más arriba porque logramos centralizar toda la administración en un solo lugar”, explicó. “El Banco Hipotecario tiene una política de libre uso de redes sociales por parte de los empleados. Esto representa un desafío importante para nuestra área de seguridad. Uno de los grandes beneficios de implementar DLP es que pudimos mejorar la protección de información en ese canal sin alterar la política de la compañía”, concluyó Carrera.
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